Contratto di Smart Working o Lavoro Agile

In cosa consiste un contratto di Smart Working?

Un contratto di Smart Working, chiamato anche Lavoro Agile o Telelavoro, sostanzialmente è usato per regolare un rapporto lavorativo subordinato ma senza nessun vincolo inerente ad un preciso luogo e orario. Lasciando così libero il dipendente di avere maggiore flessibilità e, in base alla propria vita privata, di scegliere come e quando lavorare.

Questa tipologia di lavoro è disciplina dal codice civile (artt. 2094-2129), dallo statuto dei lavoratori (legge n. 300 del 1970) e nei decreti e nelle leggi del Jobs Act nella legge n. 81 del 2017.

Quando viene usato il contratto di Smart Working

Come è stato ampiamente già spiegato, l’attività lavorativa del Lavoro Agile è svolta principalmente da remoto, con l’utilizzo di computer, tablet e cellulari, con i quali il dipendente collabora con l’azienda, i clienti e gli altri colleghi.

Cosa contiene il contratto di Lavoro Agile

Il contratto deve soddisfare necessariamente tutti i requisiti legali. I principali riguardano:

  • Orario di lavoro: per scegliere tra tempo pieno e part-time
  • Durata: per scegliere tra tempo indeterminato o determinato
  • Retribuzione mensile del lavoratore: con una guida per il rispetto dei minimi retributivi
  • Livello, qualifica e mansioni: una descrizione delle attività che il dipendente dovrà svolgere durante il lavoro
  • Periodo di prova per verificare che, sia il datore di lavoro che il dipendente, siano soddisfatti
  • Bonus: la possibilità di concedere al dipendente un bonus annuale discrezionale
  • Provvigione: l’opzione di prevedere un incentivo economico sulle vendite realizzate dal dipendente
  • Le ferie ed i permessi
  • Buoni pasto

Se ti può essere d’aiuto, puoi scaricare gratuitamente il modulo cliccando qui sotto:

CONTRATTO DI SMART WORKING  📃

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