Il sessismo, l'equità e la giustizia sul posto di lavoro influenzano la salute fisica
Costruirsi una buona carriera richiede sicuramente molto impegno e non ci sono dubbi!
Ma eri a conoscenza che la tua salute a lavoro viene scientificamente influenzata da come il tuo capo ti tratta e ti considera?!
In base ad una ricerca di settore e pubblicata sullo Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, è stata riscontrata un’enorme differenza tra fare, ad esempio, degli straordinari a lavoro per ciò che si ritiene giusto, rispetto ad essere obbligate a farli, viceversa, senza equità tra colleghi.
Mi spiego meglio…
I ricercatori dell’Università dell’East Anglia nel Regno Unito, hanno rilevato come le decisioni dei datori di lavoro o di chi ne fa le veci, in merito a ricompense, promozioni, incarichi particolari o per delle semplici mansioni, influiscano sulla salute dei dipendenti se non decise con la dovuta equità e giustizia.
Approfondisci: come facciamo a sapere quando siamo più produttive a lavoro?
Il sondaggio, eseguito su ben 5.800 dipendenti tra donne e uomini in tutti i settori, è servito per valutare oltre che agli atteggiamenti di equità nel posto di lavoro, anche il modo in cui i dipendenti stessi percepivano queste differenze.
Le domande poste ai partecipanti del sondaggio, riguardavano l’assenso o la disapprovazione in merito ai seguenti questi:
“I superiori ascoltano le preoccupazioni di tutte le persone interessate da una ipotetica decisione?”
“I superiori offrono opportunità di appello o di contestare un’eventuale decisione?”
Più un dipendente valutava poco equo e poco meritocratico il proprio ambiente di lavoro e si sentiva meno rappresentato nei processi decisionali, peggiore era la valutazione in merito alla propria salute generale.
Ma, fortunatamente, la correlazione ha funzionato anche nell’altro modo:
Migliorare la percezione grazie ad un trattamento equo in ufficio, ha fatto sentire i dipendenti fisicamente e psicologicamente più “sani”.
Quanto meno, è un modo per trovare un ambiente di lavoro che faccia sentire soddisfatte alla fine della settimana!
Una nota importante da aggiungere alla ricerca effettuata, è che i dati sanitari utilizzati erano tutti auto riportati dagli stessi dipendenti. Per cui potrebbe esserci stato, per alcuni, spazio a dei pregiudizi psicologici nei risultati…
Detto questo, con l’auto dichiarazione o senza, quel che è certo è che questa ricerca sarà sicuramente presa come spunto per non sopportare più a lavoro un capo tirannico!
Oppure, per accontentarci di un lavoro che ci fa sentire trattate equamente…
La nostra salute potrebbe dipendere da questo!
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